Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Комитета по информатизации НАО от 13.10.2014 N 16 "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Комитета по информатизации Ненецкого автономного округа"
КОМИТЕТ ПО ИНФОРМАТИЗАЦИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 13 октября 2014 г. № 16
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
КОМИТЕТА ПО ИНФОРМАТИЗАЦИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 01.02.2005 № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", законом Ненецкого автономного округа от 01.12.2005 № 636-ОЗ "О государственной гражданской службе Ненецкого автономного округа" приказываю:
1. Утвердить Порядок работы аттестационной комиссии Комитета по информатизации Ненецкого автономного округа согласно Приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности председателя
Комитета по информатизации
Ненецкого автономного округа
А.Ю.БАРАЧЕВСКИЙ
Приложение
к приказу Комитета по информатизации
Ненецкого автономного округа
от 13.10.2014 № 16
"Об утверждении Порядка
работы аттестационной комиссии
Комитета по информатизации
Ненецкого автономного округа"
ПОРЯДОК
РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ КОМИТЕТА ПО ИНФОРМАТИЗАЦИИ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Аттестационная комиссия Комитета по информатизации Ненецкого автономного округа (далее - Комиссия) образуется на постоянной основе в целях проведения в установленном порядке аттестации и квалификационных экзаменов для присвоения классных чинов государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа в Комитете по информатизации Ненецкого автономного округа (далее - квалификационный экзамен, гражданские служащие).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 01.02.2005 № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", законом Ненецкого автономного округа от 01.12.2005 № 636-ОЗ "О государственной гражданской службе Ненецкого автономного округа" иными нормативными правовыми актами и настоящим Порядком работы аттестационной комиссии Комитета (далее - Порядок).
Раздел II
СОСТАВ И СТРУКТУРА АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
4. В состав Комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы), представителя органа по управлению государственной службой Ненецкого автономного округа, а также независимые эксперты и представители Общественного совета при Комитете по информатизации Ненецкого автономного округа.
Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
5. Персональный состав Комиссии утверждается правовым актом Комитета по информатизации Ненецкого автономного округа.
Предложения о количественном и персональном составе Комиссии, а также о сроках проведения аттестации готовятся структурным подразделением Комитета по информатизации Ненецкого автономного округа, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров.
6. Состав Комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа (далее - гражданская служба), исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
7. На время отсутствия председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.
Раздел III
ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
8. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
9. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
1) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители", с которыми заключен срочный служебный контракт;
6) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
10. Аттестация проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации гражданского служащего может проводиться внеочередная аттестация.
11. Внеочередная аттестация может проводиться:
1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
2) по решению представителя нанимателя после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в Комитете;
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
12. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
13. Работа Комиссии при проведении аттестации осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации гражданских служащих (далее - график), ежегодно утверждаемым представителем нанимателя.
14. В графике указывается:
1) наименование подразделения, в котором проводится аттестация;
2) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в Комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Комитета.
15. Утвержденный график проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
16. В целях своевременной и качественной организации заседания Комиссии не позднее чем за две недели до начала аттестации в Комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (Приложение 1), подписанный непосредственным руководителем гражданского служащего и утвержденный представителем нанимателя (далее - Отзыв).
17. К Отзыву прилагаются сведения, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, о выполненных им поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период.
18. При каждой последующей аттестации в Комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
19. Структурное подразделение Комитета, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным Отзывом. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также пояснительную записку на Отзыв непосредственного руководителя.
20. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
21. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов Комиссии, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю Комиссии.
22. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Комиссии.
В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а аттестация - переносится на более поздний срок.
23. На заседании Комиссии аттестуемого гражданского служащего представляет его непосредственный руководитель.
24. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
25. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
26. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
27. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Комитетом задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
28. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
29. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в Комиссии приостанавливается.
30. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
31. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
32. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составляемый по форме, предусмотренной Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110.
33. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и другими членами Комиссии, присутствовавшими на заседании Комиссии.
34. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
35. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и Отзыв хранятся в личном деле гражданского служащего.
36. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и другими членами Комиссии, присутствовавшими на заседании Комиссии.
37. Материалы аттестации гражданских служащих направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.
38. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт Комитета о том, что гражданский служащий:
1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
39. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
40. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Раздел IV
ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
41. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, а также гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "помощники (советники)".
42. Квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
43. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
44. Квалификационный экзамен проводится Комиссией на основании решения представителя нанимателя, в котором указывается:
1) дата и время проведения квалификационного экзамена;
2) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
3) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
45. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее чем за месяц до его проведения.
46. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого проводится квалификационный экзамен, не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена направляет в Комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (Приложение 2).
47. Структурное подразделение Комитета, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, не позднее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена должно ознакомить гражданского служащего с отзывом об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего.
48. После ознакомления с отзывом об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего гражданский служащий, в отношении которого проводится квалификационный экзамен, вправе представить в Комиссию заявление о своем несогласии с отзывом об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина.
49. Квалификационный экзамен проводится Комиссией в присутствии гражданского служащего и его непосредственного руководителя.
50. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение гражданского служащего о его профессиональной служебной деятельности.
51. При проведении квалификационного экзамена Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
52. Решение о результате сдачи гражданским служащим квалификационного экзамена выносится Комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
53. По результатам проведения квалификационного экзамена гражданского служащего Комиссией выносится одно из следующих решений:
1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
54. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составляемый по форме, предусмотренной Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111.
55. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
56. Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
57. Результаты квалификационного экзамена представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.
58. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
59. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Порядку работы
аттестационной комиссии
Комитета по информатизации
Ненецкого автономного округа,
утвержденному приказом
Комитета по информатизации
Ненецкого автономного округа
от 13.10.2014 № 16
"Об утверждении Порядка
работы аттестационной комиссии
Комитета по информатизации
Ненецкого автономного округа"
УТВЕРЖДАЮ
____________________________
(наименование должности)
____________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
"___" ______________ 20__ г.
Отзыв
об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим
должностных обязанностей за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Число, месяц и год рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации ______________________________
5. Дата назначения на должность ___________________________________________
6. Общий трудовой стаж (на дату составления отзыва) _______________________
7. Стаж гражданской службы (на дату составления отзыва) ___________________
8. С какого времени работает в Комитете по информатизации Ненецкого
автономного округа ________________________________________________________
9. Знание иностранных языков ______________________________________________
10. Классный чин гражданской службы (при наличии) и дата его присвоения
___________________________________________________________________________
11. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
государственный гражданский служащий принимал участие _____________________
___________________________________________________________________________
12. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности государственного
гражданского служащего ____________________________________________________
Дата составления отзыва __________________________
Должность и подпись лица и составившего отзыв __________________________
"С отзывом ознакомлен"
подпись гражданского служащего ____________ Дата __________________________
Приложение 2
к Порядку работы
аттестационной комиссии
Комитета по информатизации
Ненецкого автономного округа,
утвержденному приказом
Комитета по информатизации
Ненецкого автономного округа
от 13.10.2014 № 16
"Об утверждении Порядка
работы аттестационной комиссии
Комитета по информатизации
Ненецкого автономного округа"
УТВЕРЖДАЮ
____________________________
(наименование должности)
____________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
"___" ______________ 20__ г.
Отзыв
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне)
гражданского служащего и о возможности присвоения
ему классного чина
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Число, месяц и год рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации ______________________________
5. Дата назначения на должность ___________________________________________
6. Общий трудовой стаж (на дату составления отзыва) _______________________
7. Стаж гражданской службы (на дату составления отзыва) ___________________
8. С какого времени работает в Комитете по информатизации Ненецкого
автономного округа ________________________________________________________
9. Знание иностранных языков ______________________________________________
10. Классный чин гражданской службы (при наличии) и дата его присвоения
___________________________________________________________________________
11. Решается вопрос о возможности присвоения классного чина _______________
___________________________________________________________________________
12. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
государственный гражданский служащий принимал участие _____________________
___________________________________________________________________________
13. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности государственного
гражданского служащего ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова