Региональное
Законодательство
Ненецкого АО

Приказ Управления образования и молодежной политики НАО от 07.10.2014 N 76 "Об утверждении служебного распорядка Управления образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа"

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ
от 7 октября 2014 г. № 76

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Руководствуясь статьей 56 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", приказываю:
1. Утвердить служебный распорядок Управления образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа согласно Приложению.
2. Признать утратившими силу:
1) приказ Управления образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа от 23 апреля 2008 года № 228 "Об утверждении служебного распорядка Управления образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа";
2) приказ Управления образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа от 11 декабря 2009 года № 221/1 "О режиме рабочего времени".
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Исполняющий обязанности
начальника Управления
Л.А.ХРАПОВА





Приложение
к приказу Управления образования
и молодежной политики
от 07.10.2014 № 76
"Об утверждении служебного распорядка
Управления образования и молодежной
политики Ненецкого автономного округа"

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Управления образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим службы (работы) государственных гражданских служащих Управления образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа (далее - гражданские служащие).
2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы государственных служащих и осуществления служебной деятельности (порядок приема и освобождения от замещаемой должности, права и обязанности представителя нанимателя и гражданских служащих, порядок применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий) регламентируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными федеральными законами, иными законами Ненецкого автономного округа, трудовым законодательством Российской Федерации.

II. Служебное время

3. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком должен осуществлять возложенные на него полномочия, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
4. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов.
Для женщин - гражданских служащих устанавливается 36-часовая служебная неделя. При этом денежное содержание выплачивается в том же размере, что и при полной служебной неделе.
5. Начало службы гражданских служащих - 8 час. 30 мин., окончание службы - 17 час. 30 мин., обеденный перерыв - с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин., технологический перерыв в 10 час. 00 мин. и 15 час. 00 мин.
Режим службы женщин - гражданских служащих:
Понедельник - четверг: начало службы - 8 час. 30 мин., окончание службы - 17 час. 30 мин., обеденный перерыв - с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин., технологический перерыв в 10 час. 00 мин. и 15 час. 00 мин.
Пятница: начало службы - 8 час. 30 мин., окончание службы - 12 час. 30 мин.
6. Для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
7. В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час.
8. Привлечение гражданских служащих к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации по распоряжению начальника Управления образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа (далее - начальник Управления) с письменного согласия гражданского служащего.
9. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

III. Место службы

10. Место службы лиц, замещающих государственные должности, определяется местом нахождения административного здания Управления образования и молодежной политики (далее - Управление).

IV. Время отдыха

11. Время отдыха - время, в течение которого лицо, замещающее государственную должность, свободно от осуществления полномочий и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение служебного дня;
ежедневный отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
12. Перерывы в течение служебного дня предоставляются в соответствии с настоящим служебным распорядком, действующим законодательством.
13. Продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем обеденного перерыва составляет не менее 12 часов.
14. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
15. Гражданским служащим предоставляются ежегодные отпуска с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.
16. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
17. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов денежного содержания.
18. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
19. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
20. Гражданским служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.
21. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
22. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
23. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители", в количестве 12 календарных дней.
24. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день для гражданских служащих, замещающих должности категории "специалисты", в количестве 10 календарных дней.
25. Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного служебного дня.
В случае, если такой отпуск не предоставляется, работа сверх нормальной продолжительности служебного времени с письменного согласия государственного служащего компенсируется как сверхурочная работа.
26. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
27. Оплата дополнительного отпуска за ненормированный служебный день производится в пределах фонда оплаты труда.
28. В случае переноса либо неиспользования дополнительных отпусков, а также при прекращении полномочий право на указанные отпуска реализуется в порядке, установленном статьей 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
29. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Управления.
30. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению распоряжением начальника Управления может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Иная продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания установлена статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
31. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
32. Гражданские служащие обязаны организовать учет своего служебного времени.

IV. Заключительные положения

33. Служебный распорядок должен быть доведен до сведения гражданских служащих под роспись.
34. Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и может повлечь за собой применение мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.


------------------------------------------------------------------