Региональное
Законодательство
Ненецкого АО

Приказ Аппарата администрации Ненецкого автономного округа от 31.10.2014 N 79 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих в Аппарате Администрации Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы"

АППАРАТ АДМИНИСТРАЦИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ
от 31 октября 2014 г. № 79

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ В АППАРАТЕ АДМИНИСТРАЦИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

1. Внести в Положение об оплате труда работников, замещающих в Аппарате Администрации Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, утвержденное приказом Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 31.10.2011 № 72 (с изменениями, внесенными приказом Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 14.10.2014 № 76), следующие изменения:
1) пункт 14 изложить в следующей редакции:
"14. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется руководителем Аппарата по результатам специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов от оклада.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работнику в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата за сверхурочную работу устанавливается работнику в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (применение районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливается работнику в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса и законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 № 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа.";
2) пункт 19 изложить в следующей редакции:
"19. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за стаж работы;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны;
премии по итогам работы за месяц;
премии за выполнение особо важных и сложных работ.
Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 11.12.2002 № 384-ОЗ "О надбавках за стаж работы работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе".
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный период сроком от трех месяцев до одного года в пределах финансового года распоряжением руководителя Аппарата в соответствии с оценкой результативности профессиональной деятельности работника за прошедший период согласно установленным критериям (Приложение № 2).
Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть отменено или изменено до истечения установленного периода ее выплаты в случае снижения результативности профессиональной деятельности работника, подтвержденной объективными показателями. Отмена (изменение) указанного решения оформляется приказом руководителя Аппарата.
Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Премией является поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд при исполнении работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов своей деятельности по результатам работы за месяц.
Ежемесячная премия является частью заработной платы и начисляется всем работникам, за исключением случаев, указанных в настоящем пункте.
Размер ежемесячной премии устанавливается в размере 100 процентов от оклада работника.
Основными условием для выплаты работникам ежемесячной премии является успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей.
При наличии нарушений трудовой или исполнительской дисциплины, фактов недобросовестного исполнения должностных обязанностей, в том числе подтвержденных обоснованными жалобами, а также наличия дисциплинарного взыскания в отчетном месяце ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере.
Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания ежемесячная премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Для принятия руководителем Аппарата решения о выплате ежемесячной премии, оформляемого распоряжением по Аппарату, руководители структурный подразделений в срок до 30 числа текущего месяца направляют руководителю Аппарата представления на премирование подчиненных им работников, содержащих сведения об отсутствии или наличии фактов, предусмотренных в настоящем пункте, в соответствии с которыми ежемесячная премия не выплачивается, или выплачивается не в полном размере. В случае отсутствия таких фактов в отношении конкретного работника, премия работнику выплачивается в полном размере.
Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения работником таких работ при наличии экономии фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу или в абсолютном размере. Выплата указанной премии может быть приурочена к профессиональным праздникам.".
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Заместитель главы Администрации
Ненецкого автономного округа -
руководитель Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
М.М.ФЕРИН


------------------------------------------------------------------