Региональное
Законодательство
Ненецкого АО

Постановление администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 13.01.2014 N 10 "Об установлении с 1 января 2014 года тарифной ставки рабочего первого разряда для Нарьян-Марского муниципального унитарного предприятия объединенных котельных и тепловых сетей"

АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 января 2014 г. № 10

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ С 1 ЯНВАРЯ 2014 ГОДА ТАРИФНОЙ
СТАВКИ РАБОЧЕГО ПЕРВОГО РАЗРЯДА ДЛЯ НАРЬЯН-МАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ
КОТЕЛЬНЫХ И ТЕПЛОВЫХ СЕТЕЙ

В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы в целях обеспечения социальных гарантий работников предприятия жилищно-коммунального комплекса Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" постановляет:
1. Установить с 01.01.2014 для Нарьян-Марского муниципального унитарного предприятия объединенных котельных и тепловых сетей базовую тарифную ставку (оклад) рабочего первого разряда в размере 7 056 рублей 00 копеек.
2. Отделу муниципальной службы и кадров Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" внести изменения в контракт с директором Нарьян-Марского муниципального унитарного предприятия объединенных котельных и тепловых сетей в соответствии с п. 4.4 Положения об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", утвержденного постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 15.10.2012 № 2136.
3. Считать утратившим силу постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 18.03.2013 № 427 "Об установлении с 1 апреля 2013 года тарифной ставки рабочего первого разряда для муниципального унитарного предприятия объединенных котельных и тепловых сетей".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава МО "Городской округ
"Город Нарьян-Мар"
Т.В.ФЕДОРОВА


------------------------------------------------------------------