Региональное
Законодательство
Ненецкого АО

Постановление администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 13.05.2014 N 1308 "Об утверждении положения об условиях и порядке премирования руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" отрасли жилищно-коммунального хозяйства, строительства и благоустройства"

АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2014 г. № 1308

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР" ОТРАСЛИ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, СТРОИТЕЛЬСТВА И
БЛАГОУСТРОЙСТВА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации МО "Городской округ
"Город Нарьян-Мар" от 29.10.2014 № 2630)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 27.10.2011 № 303-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" отрасли жилищно-коммунального хозяйства, строительства и благоустройства Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях и порядке премирования руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" отрасли жилищно-коммунального хозяйства, строительства и благоустройства (Приложение).
2. Отделу муниципальной службы и кадров Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" привести заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных бюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" отрасли жилищно-коммунального хозяйства, строительства и благоустройства в соответствие с Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления.
3. Признать утратившим силу постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 15.02.2012 № 268 "Об утверждении порядка и условий премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Управление городского хозяйства г. Нарьян-Мара".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава МО "Городской округ
"Город Нарьян-Мар"
Т.В.ФЕДОРОВА





Утверждено
постановлением Администрации МО
"Городской округ "Город Нарьян-Мар"
от 13.05.2014 № 1308

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"
ОТРАСЛИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА,
СТРОИТЕЛЬСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации МО "Городской округ
"Город Нарьян-Мар" от 29.10.2014 № 2630)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и регулирует оплату труда руководителей бюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" отрасли жилищно-коммунального хозяйства, строительства и благоустройства при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
1.2. Настоящее положение разработано в целях:
- стимулирования заинтересованности руководителей учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности и деятельности учреждений;
- установления зависимости размера премии от результатов деятельности учреждений, качества выполняемых работ, достижения финансово-экономических результатов, выполнения поставленных задач и функций, возложенных на учреждение органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование руководителя учреждения производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.
2.2. Премирование руководителя производится по итогам достижения учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения и его руководителя с учетом личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.3. Премирование руководителя учреждения производится:
- по итогам работы за месяц (далее - месячная премия) при условии выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и в размерах, приведенных в приложении № 1 к настоящему Положению;
- по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) при условии выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и в размерах, приведенных в приложении № 2 к настоящему Положению.
2.4. Условием выплаты вознаграждения, предусмотренного разделом 4 настоящего Положения, является достижение особых результатов деятельности учреждения.
2.5. Целевые показатели эффективности работы учреждения и его руководителя оцениваются по результатам деятельности учреждения за отчетный период.
2.6. Ежемесячная и квартальная премия выплачиваются на основании распоряжения главы муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" или лица, исполняющего его обязанности.
2.7. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Премия за результаты деятельности учреждения начисляется за фактически отработанное время руководителем.
Начисление и выплата квартальной (месячной) премии производится в квартале (месяце), следующем за отчетным.
(абзац введен постановлением администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 29.10.2014 № 2630)

3. Определение размера и порядка выплаты
вознаграждения руководителям учреждений

3.1. Размер месячной премии определяется путем суммирования размера премии по достигнутым показателям эффективности работы учреждения за отчетный период в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению и не превышает 75% должностного оклада.
Оценка работы для определения размера месячной премии осуществляется за отчетный месяц.
(абзац введен постановлением администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 29.10.2014 № 2630)
3.2. Размер квартальной премии определяется путем суммирования размера премии по достигнутым показателям эффективности работы учреждения за отчетный период в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению и не превышает 75% должностного оклада.
Показатели эффективности работы учреждения определяются в соответствии с утвержденным муниципальным заданием, планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, сметой расходов учреждения и на основании отчетов руководителей учреждений за соответствующий период.
Оценка работы для определения размера квартальной премии осуществляется за отчетный квартал.
(в ред. постановления администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 29.10.2014 № 2630)
3.3. Руководитель учреждения ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя - Управление строительства, жилищно-коммунального хозяйства и градостроительной деятельности Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее по тексту - УС ЖКХ и ГД) - отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период по форме согласно приложениям № 1 и № 2 с приложением пояснительной записки.
В пояснительной записке указываются причины возникновения кредиторской и дебиторской задолженности, план ее погашения с перечнем конкретных мероприятий и сроков их реализации, причины недостижения показателей эффективности деятельности учреждения, наличие результатов деятельности учреждения за отчетный период, не отраженных в информации о выполнении утвержденных показателей эффективности деятельности учреждения и т.д.
3.4. Для принятия решения о размере премии УС ЖКХ и ГД в течение 5 рабочих дней с даты получения документов, предусмотренных п. 3.3 настоящего Положения, готовит заключение по итогам деятельности учреждения за отчетный период с предложением о размере премии и проект распоряжения, устанавливающий размер премии руководителю учреждения.
3.5. По итогам оценки достижения целевых показателей работы учреждения и его руководителя, проведенной на основе представленного руководителем отчета, решение о размере премирования принимается с учетом мнения заместителя главы Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" по ЖКХ и строительству по представлению начальника УС ЖКХ и ГД.

3.7. Проект распоряжения представляется главе муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" или лицу, исполняющему его обязанности для принятия решения.

4. Особый порядок премирования руководителей учреждений

4.1. Устанавливается особый порядок премирования руководителей учреждений за достижение особых результатов деятельности учреждения при:
- выполнении особо важных и срочных работ сверх утвержденного перечня муниципальных заданий собственными силами и средствами;
- участии в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;
- применении в работе современных форм и методов организации труда;
- награждении ведомственными наградами;
- привлечении внебюджетных источников финансирования.
4.2. Достижение результатов, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, подтверждается руководителем учреждения документально, пакет документов на премирование направляется в УС ЖКХ и ГД, которое в течение 15 рабочих дней с даты получения документов готовит заключение с предложением о размере премии и проект распоряжения, устанавливающий ее размер.
4.3. Решение о размере премирования принимается с учетом мнения заместителя главы Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" по ЖКХ и строительству по представлению начальника УС ЖКХ и ГД.
4.4. Проект распоряжения о премировании руководителя учреждения за достижение особых результатов деятельности учреждения представляется главе муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" или лицу, исполняющему его обязанности для принятия решения.





Приложение № 1
к Положению об условиях и порядке
премирования руководителей муниципальных
бюджетных и казенных учреждений МО
"Городской округ "Город Нарьян-Мар"
отрасли жилищно-коммунального хозяйства,
строительства и благоустройства

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ

№ п/п
Целевые показатели эффективности работы учреждения
размер премирования (%)
1.
Отсутствие дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения
5
2.
Отсутствие персонала учреждения, перенесшего в течение отчетного периода производственные травмы в связи с нарушением правил охраны труда и техники безопасности
5
3.
Отсутствие предписаний надзорных органов в течение отчетного периода (трудовая инспекция, финансовые проверки и т.д.), отсутствие штрафных санкций, отсутствие налоговых санкций (пени за нарушение сроков оплаты и т.д.)
10
4.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения
10
5.
Своевременное и качественное выполнение документов, содержащих порученческие пункты; сроков исполнения, документов, требующих принятия решения и (или) выполнения определенных управленческих действий; составление ответного или иного документа; исполнение распорядительных документов и поручений администрации города, заявлений; выполнение ответов на обращения физических и юридических лиц
15
6.
Отсутствие жалоб на оказываемые учреждением муниципальные работы (услуги), на работу учреждения или действия руководителя
10
7.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности перед поставщиками, бюджетом и внебюджетными фондами
10
8.
Отсутствие безлимитной кредиторской задолженности
10

ИТОГО
75





Приложение № 2
к Положению об условиях и порядке
премирования руководителей муниципальных
бюджетных и казенных учреждений МО
"Городской округ "Город Нарьян-Мар"
отрасли жилищно-коммунального хозяйства,
строительства и благоустройства

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ

№ п/п
Целевые показатели эффективности работы учреждения
размер премирования (%)
1.
Соблюдение сроков, достоверность и полнота предоставления отчетности: бюджетной, бухгалтерской, финансовой, статистической, об исполнении муниципального задания и иной отчетности
15
2.
Соблюдение сроков и качества подготовки бюджетных заявок, бюджетных смет, заявки на доведение предельных объемов оплаты денежных обязательств (кассовый план на месяц) и заявок на изменение ассигнований кассового плана согласно действующему приказу Управления финансов Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
15
3.
Выполнение плана-графика закупок в соответствующем периоде
20
4.
Своевременное и качественное выполнение муниципального задания, программных мероприятий, финансируемых из бюджета
25

ИТОГО
75


------------------------------------------------------------------