Региональное
Законодательство
Ненецкого АО

Приказ Управления культуры НАО от 08.08.2014 N 47-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих в Управлении культуры Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы"

УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ
от 8 августа 2014 г. № 47-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ В УПРАВЛЕНИИ КУЛЬТУРЫ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 № 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 186-п, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, замещающих в Управлении культуры Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действия на отношения, возникшие с 1 августа 2014 года.

Исполняющий обязанности
начальника Управления культуры
Ненецкого автономного округа
А.И.ЛЫЧЕНКО





Утверждено
приказом Управления культуры
Ненецкого автономного округа
от 08.08.2014 № 47-п
"Об утверждении Положения об оплате
труда работников, замещающих
в Управлении культуры Ненецкого
автономного округа должности,
не относящиеся к должностям
государственной гражданской службы"

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ В УПРАВЛЕНИИ КУЛЬТУРЫ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ
К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников, замещающих в Управлении культуры Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы (далее соответственно - Положение, Управление), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 № 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа" и Примерным положением об оплате труда лиц, замещающих в Управлении культуры Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 187-п.
2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда, включающую в себя размеры должностных окладов и ставок заработной платы (далее - оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплаты материальной помощи работникам, замещающим в Управлении культуры Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы.
3. Должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, включаются в штатное расписание Управления культуры Ненецкого автономного округа, которое утверждается приказом начальника Управления культуры Ненецкого автономного округа.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Фонд оплаты труда указанных работников на календарный год формируется в порядке, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.
7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда).
8. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре работника.
Изменение условий оплаты труда оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору.
9. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Положении, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой конкретной выплаты исчисляется из оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

II. Порядок установления окладов работникам

10. Окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
11. Размеры окладов работникам устанавливаются руководителем Управления на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с замещаемой должностью (профессией рабочего), отнесенной к соответствующей профессиональной квалификационной группе, согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.

III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

12. Работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 186-п, устанавливаются выплаты компенсационного характера.
13. Выплаты компенсационного характера и условия их применения устанавливаются к окладам работников в процентах или в абсолютном размере в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
14. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются руководителем Управления по результатам аттестации рабочих мест.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов от оклада.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работнику в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата за сверхурочную работу устанавливается работнику в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (применение районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливается работнику в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса и законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 № 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа".
15. Размеры выплат компенсационного характера и условия их начисления конкретизируются в трудовом договоре работника и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

16. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
17. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 186-п, работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к окладам работников в процентах или в абсолютном размере в соответствии с нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа и настоящим Положением в пределах установленного фонда оплаты труда.
19. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) за стаж работы;
2) за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премии по итогам работы за месяц;
4) премия за выполнение особо важных и сложных работ.
Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 11.12.2002 № 384-ОЗ "О надбавках за стаж работы работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе".
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный период сроком от трех месяцев до одного года в пределах финансового года приказом руководителя Управления в соответствии с оценкой результативности профессиональной деятельности работника за прошедший период согласно установленным критериям (Приложение 1).
Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть отменено или изменено до истечения установленного периода ее выплаты в случае снижения результативности профессиональной деятельности работника, подтвержденной объективными показателями. Отмена (изменение) указанного решения оформляется приказом руководителя Управления.
Премией является поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд при исполнении работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов своей деятельности по результатам работы за месяц.
Ежемесячная премия является частью заработной платы и начисляется всем работникам, за исключением случаев, указанных в настоящем пункте.
Размер ежемесячной премии устанавливается в размере 100 процентов от оклада работника.
Основными условием для выплаты работникам ежемесячной премии является успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей
При наличии нарушений трудовой или исполнительской дисциплины, фактов недобросовестного исполнения должностных обязанностей, в том числе подтвержденных обоснованными жалобами, а также наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере.
Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания ежемесячная премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения работником таких работ при наличии экономии фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу или в абсолютном размере.

V. Условия выплаты материальной помощи

20. Работникам один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада (ставки) с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплата материальной помощи в первый год работы осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.
Работникам в пределах фонда оплаты труда может быть оказана иная материальная помощь. Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных документами о необходимости оказания такой помощи в связи с материальными затруднениями, вызванными стихийными бедствиями и другими исключительными обстоятельствами, повлекшими дополнительные материальные затраты.

VII. Другие вопросы оплаты труда

21. Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по должностям работников производится в соответствии с законом Ненецкого автономного округа.
22. Работники должны быть ознакомлены с локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, непосредственно после их принятия (внесения в них изменений и (или) дополнений), а работники, принимаемые на работу, - до подписания трудового договора.
О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца с указанием в уведомлении размера заработной платы и составляющих ее выплат.
В случае согласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием этих условий.





Приложение 1
к Положению об оплате труда работников,
замещающих в Управлении культуры
Ненецкого автономного округа должности,
не относящиеся к должностям государственной
гражданской службы, утвержденному
приказом Управления культуры
Ненецкого автономного округа
от 08.08.2014 № 47-п

Критерии
оценки результативности профессиональной деятельности
работников при установлении надбавки за напряженность
(интенсивность) и высокие результаты работы
и ее предельный размер

Должность (профессия)
Предельный размер надбавки, %
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников
Документовед
100
Напряженность (интенсивность) работы (выполнение поручений в кратчайшие сроки и т.д.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий Управления культуры НАО;
высокие результаты работы;
сложность и оперативность выполняемых работ


------------------------------------------------------------------