Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Госинспекции по ветеринарии НАО от 31.03.2014 N 9 "Об утверждении Порядка и условий премирования руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии"
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ВЕТЕРИНАРИИ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 31 марта 2014 г. № 9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРИИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Госинспекции по ветеринарии НАО
от 11.07.2014 № 19)
В соответствии с пунктом 35 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", пунктом 2 постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 190-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии", приказываю:
1. Утвердить Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии, согласно Приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Начальник Государственной
инспекции по ветеринарии
Ненецкого автономного округа
А.В.АНТОНОВ
Приложение
к приказу Государственной инспекции
по ветеринарии Ненецкого
автономного округа
от 31.03.2014 № 9
"Об утверждении Порядка и
условий премирования руководителей
государственных учреждений
Ненецкого автономного округа,
осуществляющих деятельность
в области ветеринарии"
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРИИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Госинспекции по ветеринарии НАО
от 11.07.2014 № 19)
1. Настоящий Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии (далее соответственно - Порядок, руководитель Учреждения, Учреждение), разработаны в соответствии с пунктом 35 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 186-п, пунктом 36 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 190-п, в целях объективной оценки результативности и качества работы Учреждения, подведомственного Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа (далее - Инспекция), и принятия решения о премировании руководителя Учреждения.
2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения составляет 2 должностных оклада в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
3. Премирование руководителя Учреждения производится в размере не более 50% от его месячного должностного оклада по итогам работы за квартал с учетом исполнения Учреждением установленных ему целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
4. Для принятия решения о премировании руководителя Учреждения за I, II и III квартал Учреждение в срок не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Инспекцию отчет об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения по форме согласно Приложению к Порядку (далее - Отчет).
Для принятия решения о премировании руководителя Учреждения за IV квартал Учреждение в срок не позднее 20 декабря представляет в Инспекцию Отчет за IV квартал по состоянию на 20 декабря.
5. Отчет содержит целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения.
6. Отчеты подписываются руководителем Учреждения (исполняющим обязанности руководителя Учреждения) и главным бухгалтером Учреждения.
7. Решение о выплате премии и размере премии руководителю Учреждения принимается начальником Инспекции в течение 3 рабочих дней со дня представления в Инспекцию Отчета.
Решение о выплате премии и размере премии руководителю Учреждения оформляется распоряжением Инспекции, которое издается в день принятия решения о выплате премии и размере премии руководителю Учреждения.
8. Размер премии руководителю Учреждения снижается (при принятии решения о выплате премии руководителю Учреждения размеры снижения премии суммируются):
на 25% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при исполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 1 порядкового пункта № 1 Отчета, на 70 - 90%;
на 25% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного порядковым пунктом № 3 Отчета;
на 10% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 1 порядкового пункта № 4 Отчета;
на 10% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 2 порядкового пункта № 4 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 2 порядкового пункта № 1 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 1 порядкового пункта № 2 Отчета;
если результат суммирования размеров снижения премии составляет 100% и более;
(в ред. приказа Госинспекции по ветеринарии НАО от 11.07.2014 № 19)
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 3 порядкового пункта № 2 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 1 порядкового пункта № 5 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 2 порядкового пункта № 5 Отчета;
на 5% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка, при неисполнении целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного порядковым пунктом № 6 Отчета.
9. В случае отсутствия причин для снижения размера премии руководителю Учреждения размер премии составляет 100% от размера премии, установленного пунктом 3 Порядка.
10. При увольнении руководителя Учреждения (за исключением увольнения за совершение дисциплинарного проступка) до истечения отчетного периода или при назначении на должность руководителя Учреждения в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде, за которое осуществляется премирование, при соблюдении условий, указанных в пунктах 8 и 9 Порядка.
При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине Учреждение для принятия решения о премировании руководителя Учреждения в срок не позднее 7 рабочих дней, предшествующих дню увольнения, представляет в Инспекцию Отчет за фактически отработанное руководителем Учреждения время.
11. Премия руководителю Учреждения не устанавливается и не выплачивается в случаях:
исполнения целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, установленного подпунктом 1 порядкового пункта № 1 Отчета, менее чем на 70%;
наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
нанесения руководителем Учреждения своими действиями или бездействием прямого материального ущерба Учреждению;
наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель Учреждения исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения;
нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель Учреждения исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения;
наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок Учреждения, проведенных органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель Учреждения исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения;
в иных случаях согласно Порядку.
Приложение
к Порядку и условиям премирования
руководителей государственных
учреждений Ненецкого автономного
округа, осуществляющих деятельность
в области ветеринарии, утвержденному
приказом Государственной инспекции по
ветеринарии Ненецкого автономного округа
от 31.03.2014 № 9
Форма отчета
Отчет
об исполнении целевых показателей эффективности деятельности
казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Станция
по борьбе с болезнями животных"
№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Результаты исполнения показателей (являются критериями оценки эффективности работы руководителя Учреждения)
За ___ квартал 201__ г.
За календарный год <1>
План
Факт
Процент исполнения
План
Факт
Процент исполнения
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1.
Проведение массовых мероприятий в оленеводстве НАО:
x
x
x
x
x
x
x
1) против сибирской язвы <2>
количество привитых оленей
x
x
x
2) против подкожного овода <3>
x
x
x
2.
Предоставление государственных услуг по:
x
x
x
x
x
x
x
1) оказанию ветеринарных услуг по диагностике, профилактике, ликвидации болезней животных, осуществлению других ветеринарных мероприятий
количество предоставленных услуг
x
x
x
2) оформлению и выдаче ветеринарных сопроводительных документов
x
x
x
3) проведению ветеринарно-санитарной экспертизы подконтрольной продукции животного и растительного происхождения
x
x
x
3.
Производственный травматизм
количество случаев
0
x
0
x
4.
Просроченная задолженность (на дату окончания отчетного периода):
x
x
x
x
x
x
x
1) кредиторская <4>
тыс. руб.
0
x
0
x
2) дебиторская <5>
0
x
0
x
5.
Своевременное исполнение:
x
x
x
x
x
x
x
1) приказов, распоряжений, поручений, указаний, решений Госинспекции по ветеринарии НАО
обеспечено/не обеспечено
обеспечено
x
обеспечено
x
2) по актам проверок указаний и предписаний, подлежащим исполнению в отчетном периоде <6>
обеспечено/не обеспечено/проверки не проводились
обеспечено
x
обеспечено
x
6.
Жалобы и претензии граждан и юридических лиц (в том числе органов государственной власти и органов местного самоуправления) на действия (бездействие) работников Учреждения (в том числе руководящих работников Учреждения)
количество обоснованных жалоб и претензий
0
x
0
x
--------------------------------
<1> Графы 7 - 9 Отчета заполняются при предоставлении Отчета за IV квартал.
<2> Подпункт 1 порядкового пункта № 1 Отчета заполняется только за II квартал.
<3> Подпункт 2 порядкового пункта № 1 Отчета заполняется только за III квартал.
<4> В графах 5 и 8 подпункта 1 порядкового пункта № 4 Отчета указывается сумма задолженности, образовавшаяся при наличии непосредственной вины Учреждения.
<5> В графах 5 и 8 подпункта 2 порядкового пункта № 4 Отчета указывается сумма задолженности, во взыскании (в погашении) которой Учреждение бездействовало.
<6> Если проверки не проводились, то в графах 5 и 8 подпункта 2 порядкового пункта № 5 Отчета указываются слова "проверки не проводились", которые приравниваются к слову "обеспечено".
Начальник КУ НАО "СББЖ" _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" ____________ 201__ г.
Главный бухгалтер КУ НАО "СББЖ" _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" ____________ 201__ г.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова